网络安全指标怎么建立？指标需要4个方面

（一）网络安全指标怎么建立？指标需要4个方面

网络安全指标：2017年1月17日，腾讯安全正式发布《2017年度互联网安全报告》 ，涵盖病毒、黑产诈骗、金融安全、数字加密货币等多个领域，全面剖析了2017年网络安全形势及变化。 根据此份报告，网络安全指标需要涵盖脆弱性、容灾性、威胁性、稳定性几个方面。

建立方法/步骤1打开电脑浏览器，然后打开搜索的官网。在搜索框里面输入：2017年度互联网安全报告，然后按下回车键，找到 腾讯2017年度互联网安全报告 。点击打开2打开后进入官网，可以查询完整的《腾讯安全2017年度互联网安全报告》，里面有详细的2017年网络安全形势分析。报告指出:近年来，全球网络空间安全威胁呈现新的变化，一些新型网络威胁正呈现全球蔓延的态势。面对严峻的安全形势，中国亟需提升网络安全实力，加速从网络大国向网络强国的迈进3中国提升网络安全实力首先需要构建网络安全指标，涵盖脆弱性、容灾性、威胁性、稳定性几个方面。

（二）王者荣耀怎么建立cp

1、首先你需要找一个情投意合的异性玩家，熟练亲密度，你们两个之间的亲密度到了100才能结成CP。

2、如果你们双方亲密度都达到了100，那么久可以结成CP了，这时点击你的好友，选择游戏好友，下方会有一个亲密度关系。

3、最后点开选择一个关系，选择恋人关系即可，剩下来的等待对方的回应，如果对方同意你的请求，那么你们就成为了cp。

（三）怎么建立用人标准

用人标准按照一定的规章制度原则建立。一般有以下原则：

1、高度重视的原则。

企业的主管领导者要把人才问题当成一种战略来考虑，授权人力资源管理部门成立由高层管理人员、企业专才和技术人员代表组成的专门评选机构，根据企业发展的需要，制定出严格的评选标准和要求，由人力资源部具体负责，严格按照程序来执行。

2、按工作岗位特点的原则。

最重要的是搞好企业的人力资源规划，搞清楚企业各岗位人员的现状、需求状况和具体要求，针对岗位特点和工作性质的需要而进行人才选拔。要做到岗有所需、人有所值。正所谓：适用的便是人才。

3、“德才兼备”的原则。

人才的选拔必须把品德、能力、学历和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆；在细节方面发现，从大事方面把握，争取开发和培养“德才兼备”的能人。

4、多渠道选拔人才的原则。

信息时代的到来给企业人才的选拔提供了更为广阔的空间，企业的人力资源管理部门可以按照自己实际的需要，通过人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人介绍等多种有效的人才招聘渠道，招聘到自己需要的人才。